导出全部员工、所有月份工资数据与设置为一个 JSON 文件，换电脑或换浏览器时导入即可完整还原。
仅清除对应月份 / 年份的工资填报记录，员工档案与默认设置不受影响。
将删除所有员工档案、全部工资填报记录与默认设置，不可恢复。请谨慎操作。
配置全公司统一的社保 / 公积金缴纳参数，作为新增员工时带入的默认值。同一家公司通常所有员工按同一种方式计算：按缴费基数算就维护「比例」，按每月固定金额算就维护「固定金额」，填贵司实际采用的那套即可。若个别员工方式不同，在其员工档案里单独调整。
按比例：缴费基数 × 比例%，按实际缴费基数申报时使用。
按固定额：每月固定的缴纳金额，社保代办、基数未落定或按最低档包干时使用。
两套参数会同时保存且互不影响，员工实际采用哪一套由该员工档案中的缴纳方式决定（二选一，切换后另一项自动重算或隐藏，不会重复计入）。因此：全公司统一方式时只维护一套；公司内确实存在两种缴纳方式时，才需要两套都维护。
各地社保公积金政策不同，请按当地规定调整；修改后只影响之后新增的员工，已录入员工不受影响。
新增月度工资表时应出勤天数的来源，各地考勤制度不同，请按实际情况调整。已录入的月份不受影响。
口径：当月周一至周五天数 − 落在工作日的法定放假日 + 调休上班的周末日（不是简单去掉周六日）。
数据来源：国务院办公厅《关于当年部分节假日安排的通知》。蓝底单元格为当前填报月份实际取数的考勤月份（次月发放模式下为上月）；表格中未收录的年月，回退使用「默认应出勤天数」。
工资条打印时显示的抬头名称，留空则不显示抬头。
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额 | 预扣率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 36,000 元 | 3% | 0 |
| 2 | 36,000 ~ 144,000 元 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144,000 ~ 300,000 元 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300,000 ~ 420,000 元 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420,000 ~ 660,000 元 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660,000 ~ 960,000 元 | 35% | 85,920 |
| 7 | 超过 960,000 元 | 45% | 181,920 |
计算公式：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 − 速算扣除数。
税率按「奖金收入 ÷ 12」查下表确定；不减除费用、不扣除专项附加扣除。
| 级数 | 奖金收入 ÷ 12 后的数额 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 3,000 元 | 3% | 0 |
| 2 | 3,000 ~ 12,000 元 | 10% | 210 |
| 3 | 12,000 ~ 25,000 元 | 20% | 1,410 |
| 4 | 25,000 ~ 35,000 元 | 25% | 2,660 |
| 5 | 35,000 ~ 55,000 元 | 30% | 4,410 |
| 6 | 55,000 ~ 80,000 元 | 35% | 7,160 |
| 7 | 超过 80,000 元 | 45% | 15,160 |
| 扣除项目 | 扣除标准 | 说明 |
|---|
大病医疗：在年度汇算时扣除，个人负担累计超过 15,000 元的部分，年度限额 80,000 元，月度预扣时不扣除。
住房贷款利息与住房租金只能享受其中一项。